Колективен трудов договор, който предвижда по-ниско възнаграждение на наетите чрез агенции за временна заетост работници, в сравнение с това на пряко наетите работници, трябва да съдържа компенсаторни предимства.

Подобен колективен трудов договор трябва да може да подлежи на ефективен съдебен контрол.