Съдът уточнява изискванията на правото на Съюза във връзка с недопускането на дискриминация спрямо работниците в случай на съвместяване на няколко трудови договори.

Правата на работниците, наети на пълно работно време, които едновременно с това работят на непълно работно време с почасово заплащане, трябва да бъдат определени въз основа на действително положения труд и получените доходи по двата договора.